Har du ikke fået løn?Det gør du i dag.

Det gør du i dag

1. Tjek, om pengene er på vej. Se efter lønsedlen i e-Boks eller lønsystemet, og tjek din konto. Faldt lønningsdagen på en weekend eller helligdag, kan lønnen komme en anden dag, end du plejer.
2. Skriv til arbejdsgiveren samme dag. Spørg, om lønnen er sendt, og hvornår den kommer. Skriv på mail eller sms, så du har svaret på skrift.
3. Kontakt din fagforening. Jo før, jo bedre. Fagforeningen kender reglerne i din overenskomst og kan tage sagen.
4. Bliv på arbejde. Stop ikke med at arbejde, og sig ikke op, før du har fået råd. Det kan få betydning for dit krav.

Hvornår skal lønnen komme?

Hvornår lønnen udbetales, står i din kontrakt eller din overenskomst. Arbejdsgiveren skal give dig oplysningerne om lønnen og udbetalingsterminerne skriftligt (ansættelsesbevisloven § 3, stk. 2).

Månedslønnede får typisk løn den sidste hverdag i måneden. Timelønnede får ofte løn hver 14. dag. Er lønnen ikke kommet på den aftalte dag, er den for sent.

Hvad kan du kræve?

• Lønnen. Hele den løn, du skulle have haft, også tillæg, pension og feriepenge. Se, hvad kravet skal indeholde.
• Renter. Lønnen har en fast forfaldsdag. Derfor kan du som udgangspunkt kræve morarenter fra den dag, lønnen skulle være udbetalt (renteloven § 3, stk. 1). Renten er referencesatsen plus 8 procentpoint om året (§ 5, stk. 1).
• Erstatning. Hæver du ansættelsen, fordi lønnen ikke kommer, kan du som udgangspunkt kræve erstatning. Det kræver, at du har ret til at hæve. Se næste afsnit.

Betaler arbejdsgiveren stadig ikke?

Send et skriftligt påkrav. Skriv, hvilket beløb du mangler, for hvilken periode, og giv en kort frist, fx 5 dage. Bed gerne din fagforening om at hjælpe med det.

At holde lønnen tilbage kan være en væsentlig misligholdelse af ansættelsen. Så kan du som udgangspunkt hæve ansættelsen, altså stoppe med det samme. Har du hævet med rette, kan du som udgangspunkt kræve erstatning, fx løn i den opsigelsesperiode, arbejdsgiveren skulle have givet dig.

Men det er en konkret vurdering. Hæver du uden at have ret til det, kan det blive dig, der skal betale erstatning. Tal derfor med din fagforening eller en advokat, før du hæver.

Er du ikke medlem af en fagforening, kan du få hjælp hos en advokat eller en retshjælp. Krav på højst 50.000 kr. kan som udgangspunkt føres som småsag ved byretten, også uden advokat.

Er arbejdsgiveren gået konkurs?

Så kan Lønmodtagernes Garantifond (LG) som udgangspunkt dække løn og feriepenge, du har til gode, op til et loft. Din fagforening eller kurator kan hjælpe dig med at anmelde kravet.

Mangler lønsedlen?

Er pengene kommet, men lønsedlen ikke, så spørg lønkontoret, hvor den er. Uden lønsedlen kan du ikke se, hvad du er betalt for.

Når den kommer, så tjek den. Er der kommet for lidt, så læs, hvad du gør, når du har fået for lidt i løn. Se også de mest almindelige fejl i guiden til lønfejl, og prøv selv at finde dem i Find fejlen.

Spørgsmål og svar

Hvad gør jeg, hvis jeg ikke har fået min løn?

Skriv til arbejdsgiveren samme dag, og spørg, hvornår lønnen kommer. Kontakt din fagforening. Kommer pengene ikke, så send et skriftligt påkrav med en kort frist.

Hvor længe må lønnen være forsinket?

Lønnen skal komme på den aftalte dag. Loven siger ikke, hvor mange dages forsinkelse der giver dig ret til at hæve ansættelsen. Det er en konkret vurdering, så få råd først.

Kan jeg få erstatning for manglende løn?

Ja, som udgangspunkt, hvis du hæver ansættelsen med rette, fordi lønnen ikke bliver betalt. Erstatningen kan fx svare til løn i opsigelsesperioden. Du kan også kræve renter af den løn, der kommer for sent.

Må jeg stoppe med at arbejde, når lønnen ikke kommer?

Ikke uden råd. Manglende løn kan give dig ret til at hæve ansættelsen, men stopper du uden ret til det, kan det koste dig. Tal med din fagforening eller en advokat først.

Hvad hvis jeg ikke er medlem af en fagforening?

Så kan du få hjælp hos en advokat eller en retshjælp. Krav på højst 50.000 kr. kan som udgangspunkt føres som småsag ved byretten.

Hvad hvis arbejdsgiveren er gået konkurs?

Så kan Lønmodtagernes Garantifond (LG) som udgangspunkt dække løn og feriepenge, du har til gode, op til et loft.