Overarbejde ikke betalt?Det har du ret til.

Hvad er overarbejde?

Overarbejde er som udgangspunkt arbejde ud over din normale arbejdstid. Den står i din kontrakt eller din overenskomst, fx 37 timer om ugen.

Er du deltidsansat, er timer ud over din aftalte tid i mange overenskomster merarbejde. Det betales typisk med almindelig timeløn, indtil du når fuld tid. Tjek, hvad din overenskomst siger.

Hvor kommer retten til betaling fra?

Ingen lov giver ret til betaling for overarbejde. Funktionærloven har heller ingen regler om det. Retten står i overenskomsten eller kontrakten.

• Med overenskomst. Overenskomsten fastsætter tillæggene. De lægges ofte oven i timelønnen og stiger med antallet af timer og tidspunktet.
• Med kontrakt. Står der i kontrakten, hvordan overarbejde betales, gælder det. Står der, at lønnen dækker overarbejde, kan betalingen være aftalt væk. Men er du dækket af en overenskomst, kan kontrakten som udgangspunkt ikke give dig ringere vilkår end den.
• Uden noget på skrift. Så kan det komme an på, hvad der er sædvanligt i stillingen og faget. Spørg din fagforening.

Regler for overarbejde

Overenskomsten og kontrakten bestemmer, hvordan overarbejde betales. Loven sætter grænser for, hvor meget du må arbejde:

• Skal du arbejde over? Det afhænger af overenskomsten og kontrakten. Mange overenskomster har regler om, hvor meget overarbejde der må pålægges, og hvor tidligt det skal varsles.
• Højst 48 timer om ugen i gennemsnit. Som udgangspunkt over en periode på 4 måneder, overarbejde medregnet. Enkelte uger må være længere, hvis andre er kortere (arbejdstidsloven).
• 11 timers hvile. Du skal som udgangspunkt have mindst 11 timers sammenhængende hvile i hvert døgn, også når du arbejder over.
• Et fridøgn om ugen. Du skal som udgangspunkt have mindst ét fridøgn for hver 7 døgn.
• Arbejdstiden skal registreres. Arbejdsgiveren skal registrere din daglige arbejdstid. Se bevis for timerne.

Overarbejdstillæg: hvor meget skal du have?

Hvor stort tillægget er, står i din overenskomst. Det er typisk et fast beløb pr. time eller en procent af timelønnen. Det stiger ofte med antallet af timer og er højere om aftenen, natten og i weekenden.

I Industrien får du et tillæg pr. overarbejdstime oven i din timeløn (Industriens Overenskomst § 13):

Satserne skifter på faste datoer. Se dem i kalenderen over satsskift.

Sådan tjekker du din egen lønseddel:

1. Tæl timerne. Hvor mange timer arbejdede du ud over normal tid hver dag? Sammenlign med vagtplanen og dine egne notater.
2. Find linjen. Står overarbejdet på sin egen linje? Eller er timerne lagt ind som almindelige timer?
3. Tjek satsen. Har tillægget den sats, der gjaldt i lønperioden?
4. Tjek trinnet. Mange overenskomster giver højere tillæg fra 3. time og om aftenen, natten og weekenden.
5. Tjek afspadseringen. Nogle overenskomster lader overarbejde afspadsere i stedet for at blive udbetalt. Står timerne på en saldo?
6. Tjek feriepengene. Betaling for overarbejde er løn, så den tæller med, når feriepengene regnes ud (ferieloven § 19, stk. 1). Se, hvordan du tjekker dine feriepenge.

Vil du tjekke resten af lønsedlen, så følg løntjekket linje for linje.

Overarbejde som funktionær

Funktionærloven har ingen regler om overarbejde. Er du funktionær med en overenskomst, fx som kontoransat eller IT-ansat, gælder overenskomstens regler.

Er du funktionær uden overenskomst, afhænger det af din kontrakt. Står der, at lønnen dækker overarbejde, er det som udgangspunkt aftalt. Bliver overarbejdet meget større end det, I aftalte, så tal med din fagforening.

Bevis for timerne

Siden 1. juli 2024 skal arbejdsgiveren registrere din daglige arbejdstid i et system, der er objektivt, pålideligt og tilgængeligt. Registreringerne skal gemmes i 5 år (arbejdstidsloven). Selvtilrettelæggere er undtaget, hvis det står i kontrakten.

Bed om en kopi af registreringen for de måneder, det handler om. Før også dine egne notater: dato, mødetid, sluttid og hvem der bad dig blive.

Sådan får du pengene

1. Skriv til arbejdsgiveren. Skriv datoerne, timerne, tillægget og beløbet. Vedhæft din opgørelse, og bed om at få pengene med næste løn.
2. Sæt en frist. Bed om svar inden fx 14 dage.
3. Kontakt din fagforening. Retter arbejdsgiveren ikke fejlen, kan fagforeningen tage sagen.
4. Vent ikke. Et lønkrav forældes som udgangspunkt efter 3 år, og nogle overenskomster kræver, at du reagerer hurtigere. Se, hvad kravet skal indeholde, og læs mere i guiden til lønfejl.

Sådan hjælper PayTjek

PayTjek læser vagtplanen og lønsedlen sammen og tjekker hver overarbejdstime mod overenskomstens tillæg. For hver fejl viser vi paragraffen, det ordrette citat og beløbet i kroner.

Mangler tidsregistreringen, siger PayTjek, hvad der mangler. Vi gætter ikke. Fagforbund bruger PayTjek i medlemssagerne, og lønbureauer bruger det til at finde fejlen, før lønnen går ud.

Spørgsmål og svar

Må min arbejdsgiver få mig til at arbejde over uden at betale for det?

Ikke hvis din overenskomst eller kontrakt giver ret til betaling. Så skal overarbejdet betales efter den. Om du skal arbejde over, og med hvor kort varsel, afhænger også af overenskomsten og kontrakten. Er du i tvivl, så spørg din fagforening.

Hvor meget er overarbejdstillægget?

Det står i din overenskomst. I Industrien er tillægget fra 1. marts 2026 48,10 kr. pr. time for 1.–2. time og 76,80 kr. for 3.–4. time på hverdage, oven i timelønnen.

Hvad siger funktionærloven om overarbejde?

Ingenting. Betalingen afhænger af din overenskomst eller din kontrakt.

Har jeg ret til betaling for overarbejde?

Det afhænger af din overenskomst eller kontrakt. Ingen lov giver ret til overarbejdsbetaling. Mange overenskomster giver et tillæg oven i timelønnen.

Hvad er forskellen på merarbejde og overarbejde?

Merarbejde er timer, en deltidsansat arbejder ud over sin aftalte tid, men under fuld tid. Overarbejde er arbejde ud over den normale arbejdstid. I mange overenskomster betales merarbejde med almindelig timeløn.

Kan jeg få afspadsering i stedet for penge?

Det afhænger af overenskomsten eller aftalen med din arbejdsgiver. Tjek, hvad der står, og om afspadseringen også dækker tillægget.

Hvor meget overarbejde må jeg have?

Som udgangspunkt højst 48 timer om ugen i gennemsnit over 4 måneder, overarbejde medregnet. Enkelte uger må være længere, hvis andre er kortere.

Hvor langt tilbage kan jeg kræve overarbejde betalt?

Som udgangspunkt 3 år fra den dag, lønnen skulle have været udbetalt (forældelsesloven § 3, stk. 1). Nogle overenskomster kræver, at du reagerer hurtigere.